Women In Finance France n’est pas seulement une communauté de dirigeants en finance.
C’est une communauté de leaders engagés à faire bouger les lignes — notre communauté de mentors.
Notre premier déjeuner WIF les réunissant l’a démontré :
être mentor WIF, ce n’est pas seulement accompagner un talent pour l’aider à franchir un cap. C’est exercer son leadership autrement.
Le mentoring transforme… aussi le leader qu’est le mentor
Nos duos — Pascale AUCLAIR & Samia Yakoubi, Julie Grunberg Boussin & François Paillier — l’ont exprimé avec justesse : le mentoring n’est pas un transfert d’expérience. C’est un espace d’exigence et de recul qui transforme les postures.
Quand les freins se répètent, qu’ils deviennent systémiques
Doutes, moindre visibilité, accès inégal aux mandats stratégiques- lorsque ces obstacles se répètent d’un duo à un autre, ils ne relèvent plus de l’individuel. Ils révèlent des mécanismes organisationnels.
Nos mentors WIF sont aussi des dirigeants. Ils peuvent agir dans la relation de mentoring et dans leurs propres pratiques de leadership.
Un levier stratégique
Chez Women in Finance, le mentoring n’est pas un simple accompagnement.
C’est un levier stratégique d’accélération des trajectoires et de transformation du leadership en Finance.
Fin 2026, WIF publiera son Manifeste du Mentoring pour partager, au-delà de notre communauté, les leviers d’action systémiques que le mentoring permet d’activer. La transformation du leadership en Finance est en marche.
Merci à Societe Generale Private Banking - SGPB pour son accueil et à Mathieu Vedrenne tout particulièrement pour son éclairage en tant que mentor et dirigeant engagé à faire bouger les lignes du leadership en finance.
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